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Título
Text copied to clipboard!Especialista Sênior em Aquisição de Talentos
Descrição
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Estamos procurando um Especialista Sênior em Aquisição de Talentos para se juntar à nossa equipe dinâmica e contribuir para o crescimento contínuo da nossa organização. Este profissional será responsável por liderar estratégias de recrutamento, identificar e atrair os melhores talentos do mercado, e garantir que o processo de seleção seja eficiente e alinhado com os objetivos da empresa. O candidato ideal deve possuir ampla experiência em recrutamento, habilidades excepcionais de comunicação e negociação, além de capacidade para trabalhar em um ambiente acelerado e em constante mudança. Suas responsabilidades incluirão a gestão de todo o ciclo de recrutamento, desde a definição do perfil da vaga até a integração do novo colaborador, além de colaborar com líderes de diferentes departamentos para entender suas necessidades de contratação. Também será esperado que o especialista desenvolva e mantenha relacionamentos com universidades, agências de recrutamento e outras fontes de talentos, além de utilizar ferramentas tecnológicas para otimizar o processo seletivo. A posição exige um profissional proativo, analítico e orientado a resultados, que possa contribuir para a construção de uma equipe forte e alinhada com a cultura organizacional. Se você é apaixonado por identificar talentos e deseja fazer parte de uma empresa inovadora, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias eficazes de recrutamento.
- Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção.
- Colaborar com líderes para entender necessidades de contratação.
- Identificar e atrair candidatos qualificados para diversas posições.
- Conduzir entrevistas e avaliações de candidatos.
- Manter e expandir redes de contato com universidades e agências de recrutamento.
- Utilizar sistemas de rastreamento de candidatos e outras ferramentas tecnológicas.
- Garantir a conformidade com políticas internas e legislações trabalhistas.
- Analisar métricas de recrutamento para melhoria contínua.
- Participar de feiras de emprego e eventos de networking.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em aquisição de talentos ou recrutamento.
- Conhecimento profundo de técnicas e ferramentas de recrutamento.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de trabalhar sob pressão e cumprir prazos.
- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas relacionadas.
- Conhecimento em legislação trabalhista vigente.
- Habilidade para conduzir entrevistas e avaliações comportamentais.
- Proatividade e orientação para resultados.
- Experiência com sistemas ATS (Applicant Tracking System).
- Inglês intermediário ou avançado é um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais estratégias você utiliza para atrair talentos qualificados?
- Como você gerencia múltiplas vagas simultaneamente?
- Descreva uma situação em que você teve que lidar com um desafio no recrutamento.
- Como você avalia se um candidato está alinhado com a cultura da empresa?
- Quais ferramentas tecnológicas você utiliza no processo seletivo?
- Como você mantém sua rede de contatos atualizada?
- Explique como você mede o sucesso de suas ações de recrutamento.
- Como você lida com feedbacks negativos de candidatos?
- Você tem experiência em recrutamento para posições técnicas?
- Como você se mantém atualizado sobre tendências em aquisição de talentos?
